Zodra je droomt over ons andere carrière, doch niet handelt tot welke droom, loop jouw mogelijk in de veronderstelling met een carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke je voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan je brood ook niet verdienen via iets te verrichten wat je niets, zeker waarmaakt
Dit kan zijn een grootvader over carrièremythen, de overtuiging dat jouw geen 'handige' carrière kunt hebben betreffende iets daar waar jouw gepassioneerd over was. Het moet het ons of dit ander zijn.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees het we ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet een mythe het jouw niet een kost kan verdienen door te verrichten waar je met houdt.
Toen je voor het in het begin met coaching begon, hoorde ik over veel lieden het dit enorm moeilijk zou bestaan om de kost te verdienen met het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te ontdekken welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die belangstelling: indien jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan nog verdere spijt over? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel het we ons langzaam economisch genoegdoening meemaken, teneinde nog doch te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het niet.
Dit kan zijn ons mythe daar dit niet het hele verslag weerspiegelt, het feit dat dit heden ons andere banenmarkt is. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier wij met job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vormt dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen dit moeilijker vormt, is dat we langzamer zijn veranderd. We beschikken over vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wil niet zeggen dat oude methodes nog almaar ook niet werken, maar ze zijn gewoon ook niet zo doelmatig.
Uiteraard daag je jouw uit teneinde gewoon te geloven het dit ons volmaakte arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts een week, en meer wel dan ook niet, een aantal met hen vindt baanleads ofwel vormt serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat is er riskanter vervolgens jouw bekende achter te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk van je identiteit achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-je-doen?" vraag. Het betekent misschien dat jouw jezelf dien erkennen dat je een fout hebt geschapen betreffende ons 1e carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen het u dan ook erkent het u niet zeker beseft hetgeen een toekomst biedt. En slimme personen begrijpen iedere keer hetgeen de toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben dikwijls geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit transformeren met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan alleen doch verrichten en experimenteren.
Niets, absoluut niks, kan zijn riskanter dan ook niet van baan wijzigen mits je dat verlangt. Het is waarom: het verlangen gaat niet verdwijnen. Het gaat daar altijd zijn, tussen de oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets met gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Soms kan zijn het beschikken over van een back-upplan de handige en voorzichtige methode van handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er ingeval je betreffende één voet naar binnen en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten we dikwijls een deur en trekken we retour. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we ons een voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Hetgeen ingeval?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de energie. Diffuse vitaliteit staat direct met diffuse gevolgen. Geef allemaal hetgeen je hebt met je wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons snellere mogelijkheid om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is ons perfecte baan vanwege een ieder
Hoe lang ben jouw op zoek tot die over jou? Je beseft gewoon, diep over binnen, het er ons ideale baan kan zijn welke prima kan zijn wegens jou daarbuiten. Het past voor jouw personage, vaardigheden en interesses. En het betaalt echt. Kon jouw het doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen het was.
Kan zijn daar een ideale baan wegens jou? Nee. En op deze plaats is dit uitstekende nieuws - er zijn verdere banen dan je jouw kan voorstellen die "uitstekend" voor je zullen zijn. De kans kan zijn omvangrijk dat je ook heel dicht bij ons zoveel aangaande welke perfecte banen bent gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde er? En hoe herken jouw ons aangaande die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau voor iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Als u dan ook vervolgens het item later zal uitkijken, kan u dat ook niet. Vacature Noord-Holland Alsnog ons gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals omdat jouw dit niet hebt gekocht toen je dit voor het in het begin zag.
Wellicht ben jouw in het verleden een ideale baan tegengekomen, doch wegens de timing heb je de gelegenheid voorbij laten gaan. Of wellicht was jouw zo gefocust op wat anders, het je ons wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te staan ​​voor dit verleden, het jouw niet kunt transformeren, beloof jouw teneinde je ogen open te behouden en bovendien te kijken dan het wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik het beste doen?" is de juiste vraag
Dit is ons met een meeste gestelde vragen voor dit afwegen over een carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Dit leidt jouw zelden tot een antwoorden die je zoekt. Het zal jouw bijdragen tot jouw overweldigd aanvoelen via opties (vertrouwd klank?), Ofwel dit idee beschikken over het jouw dien kiezen wat handig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudig (maar niet gemakkelijk !!) Het kan zijn "Hetgeen verlangen is je beslist doen?" Dit is een enorm verschillende belangstelling vervolgens "wat is het beste?"
Carrier Myth # 7: als je jouw baan ook niet leuk vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Ons methode om te zeggen of jouw in een geschikte carrière zit, is ofwel jouw jouw baan leuk vindt of ook niet. Mits je niet tevreden raakt aan je baan, is het vermoedelijk ons teken dat je jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is veelal hetgeen ik hoor aangaande nieuwe klandizie welke besloten hebben teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets niet klopt daar ze hun baan niet opwindend vinden. Hun organische veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn van ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een ontwerp met valse logica. Het ook niet leuk ontdekken betreffende je baan kan jouw vertellen dat jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet cruciaal het je in een verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet eens dat jouw de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig voor een verkeerde man of dit verkeerde beurs kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en je denk Vacature Noord-Holland dat dit buitengewoon moeilijk kan zijn om dit zelf te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie nodig
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het behoren te bijdragen, ons op dit prima spoor moeten behouden en ons dienen te helpen voortgang te registreren. Doch wat als jouw er nauwelijks hebt? Betekent dit het jouw voorbestemd bent teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die ons succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van opinie dat wanneer ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel vanwege coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, ook weet wist ze niet hetgeen het was. Na een klant haar focus had verlegd over het ontdekken aangaande hoofdhaar missie tot het leven met haar leven, kwam er ons mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is ons kleine reparatie tips: als je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in de tussentijd, wees jouw leven leiden en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Indien u dan ook ons link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar meteen op om te bemerken wat daar kan zijn? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te opmaken ofwel er iets in jouw opkomt? Heeft u uw MBTI-type? Mits jouw dat doet, val je mogelijkerwijs ten prooi met een mythe aangaande een carrière epiphany.
Je zou behouden van, houden betreffende, behouden over het ingeval een meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn om het vanwege een hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten aangaande ons is de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer jouw jouw ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, ingeval louter het op een lange periode werkte !! Toegegeven, dit zit in allereerste instantie. Indien je merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul je merken dat het vrij gemakkelijk is om de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet bestaan. Jouw beseft daar waar je dit aan heb: een "hetgeen indien" en een lijst met spijt.
Na verloop met tijd worden een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour tot de kleuterschool gaan.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen met die angsten. Regelmatig blijft de angst voor nieuwigheid bestaan, maar daar vormt zich ons hoger engagement om te leven dan teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu je beseft het één of al deze mythen je tegenhouden, daar waar wacht jouw nog op?
